コア・バリュー経営に学ぶ「思いやりの人事」

会社に溶け込めずに問題を抱えている人、これから会社を去ろうという人に思いやりをもって接し、最良のやり方で決別することは、会社の仕事環境や他の社員のやる気の向上にもつながる。「思いやりの人事」を実践するアメリカのスモール・ジャイアンツ企業の事例。
本記事は、スモール・ジャイアンツ・ジャパンの運営企業であるDyna-Search, Inc.のブログにリンクします。 [ 元記事 ]