スモール・ジャイアンツになるには：第一の条件
コア・バリュー（中核となる価値観）とコア・パーパス（会社の社会的存在意義）の定義を通して、自らのアイデンティティを明確に打ち出している 昨今のアメリカのビジネス界では、業界や規模を問わず、企業がコア・パーパス（社会的存在意義）とコア・バリュー（中核となる価値観）を持つことがかなり …
コア・バリュー
「スモール・ジャイアンツ」をつくる「コア・バリュー経営」
今まで「スモール・ジャイアンツ」の事例を見てきて明らかなのは、そのいずれも、「会社が大事にしたい価値観（コア・バリュー）」を掲げ、社員が一丸となってその価値観を守り、日々の意思決定や行動の基盤としていることです。