スモール・ジャイアンツになるには:第二の条件
働く人や顧客から愛される唯一無二の企業文化を構築し、維持することを第一の経営課題として考えている 「企業文化を経営戦略の中核に据える」と言ったのは、アメリカのネット通販会社ザッポスのCEO、トニー・シェイでした。今でこそさほど珍しいことではありませんが、2008年にはそれはアメリ …
働く人や顧客から愛される唯一無二の企業文化を構築し、維持することを第一の経営課題として考えている 「企業文化を経営戦略の中核に据える」と言ったのは、アメリカのネット通販会社ザッポスのCEO、トニー・シェイでした。今でこそさほど珍しいことではありませんが、2008年にはそれはアメリ …
コア・バリュー(中核となる価値観)とコア・パーパス(会社の社会的存在意義)の定義を通して、自らのアイデンティティを明確に打ち出している 昨今のアメリカのビジネス界では、業界や規模を問わず、企業がコア・パーパス(社会的存在意義)とコア・バリュー(中核となる価値観)を持つことがかなり …